bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 3 hoạch định nguồn

Bài giảng quản trị học đại cương chương 3 môi trường hoạt động của doanh nghiệp

... cấp các nguồn lực như : vật tư, thiết bị, vốn, nhân lực cho hoạt động của doanh nghiệp Lưu ý : phải tìm ra nhiều nhà cung ứng khác nhau về một loại nguồn lực , điều này giúp các nhà quản trị thực ... Tổng nhân lực hiện có của DN.  Cơ cấu nhân lực.  Trình độ chuyên môn .  Tình hình phân bổ và sử dụng lực lượng.  Vấn đề phân phối thu nhập,chính sách động viên .  K...

Ngày tải lên : 14/06/2014, 21:00

24
2.3K
2

Bài giảng quản trị học đại cương chương 4 quyết định quản trị

... 16.500.000$ II. Các loại quyết định • Có nhiều cách phân loại quyết định quản trị, thể hiện tính đa dạng, phong phú của các quyết định trong quản trị, thông thường chia các quyết định quản trị theo các tiêu thức ... quyết định  Qủan trị cấp cao : quyết định chiến lược, chính sách, kế hoạch lâu dài và định vị công ty trong môi truờng  Qủan trị cấp trung gian :...

Ngày tải lên : 14/06/2014, 21:00

39
2.3K
4

Bài giảng Quản trị dự án (5 chương)

... tổ chức 3. 3. Qui trình quản trị dự ánQui trình quản trị dự án 4.4. QuyQuy luật của quản trị dự ánluật của quản trị dự án 3. Quy trình quản trị dự án3. Quy trình quản trị dự án  XácXác định nh ... cáccác nguồnnguồn lựclực CHCHƯƠƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ QUẢN NG I: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ DỰ ÁNTRỊ DỰ ÁN 1.1. Các vấn Các vấn đđề ề chungchung 2.2. Quản trị dự án và các...

Ngày tải lên : 04/06/2014, 07:22

61
369
0

Bài giảng Quản trị sản xuất (8 chương)

... +450+ 39 5 + 410)/4 = 416 430 6 (405 + 39 5 + 410+ 405)/4 =415 4105 450 4 39 5 3 4102 4051 dự báo nhu cầu theo bình quân di động 4 thángsố sản phẩm t.t bántháng n Ai Ft nt ti  - -  1 4/29/2014 14 Chương ... 0,9 FIT t 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 405 410 39 5 450 410 430 450 461 470 500 630 610 405 405 409,5 39 6,5 444,8 4 13, 5 428.5 448 460 469 587 626 0 00,45 -0,85 3, 96 0...

Ngày tải lên : 08/06/2014, 21:25

132
734
3

chuong-3-hoach-dinh-nguon-nhan-luc.pdf

Ngày tải lên : 13/08/2012, 10:26

19
4.6K
8

Bài giảng quản trị chất lượng chủ đề 3 phương pháp quản lý 6 SIGMA

... 61,800 38 2.000 4,800 99,952 480 2,000 69,200 30 8.000 5,000 99,977 230 2,400 81,600 184.000 5,220 99,990 100 2,600 86,500 135 .000 5,440 99,996 40 2,800 90 ,32 0 96.800 5,610 99,998 20 3, 000 93, 320 ... 69,0000 Hai sigma 30 8.000,0 30 ,8000 Ba sigma 66.800,0 6,6800 Bốn sigma 6.210,0 0,6210 Năm sigma 230 ,0 0,0 230 Sáu sigma 3, 4 0,00 03 Mục tiêu hoạt động Hoạt động Với 99% Với 6 si...

Ngày tải lên : 20/06/2014, 18:07

14
1K
4

CHƯƠNG 3: HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC doc

... 2006. 3. Và một số tài liệu khác có liên quan. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3. DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3. 2 DỰ ĐOÁN CUNG NHÂN LỰC + ... Lập kế hoạch thực hiện. Bước 5: Tiến hành bố trí/sử dụng nhân lực Bước 6: Đánh giá kết quả đạt được. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC CHƯƠNG 3 3.DỰ ĐOÁN NHU CẦU NHÂN LỰC 3. DỰ ĐOÁ...

Ngày tải lên : 27/06/2014, 13:20

19
1.2K
1

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế hoạch NNL trung hạn  Kế hoạch NNL ngắn ... NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 7 12 Nhân tố ảnh hưởng  Loại sản phẩm, dich vụ và chiến lược của tổ chức  Tính không ổn định của mô...

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm lý… Những năng lực thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. (có thể quan sát được,mang tính ... (Knowledge) 3. Mục đích của phân tích công việc Kết quả phân tích công việc được sử dụng cho:  Lập kế hoạch nhân lực   Tuyển dụng    Đào tạo và phát triển    ...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:47

33
1.7K
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

...   Hạn chế: Hạn chế:   3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3. 1. Tuyển mộ nội bộ 3. 1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên hiện tại : nhân viên hiện tại Ưu điểm: Ưu điểm:  ...  Các tình huống ra quyết định. Các tình huống ra quyết định. 4. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ 4. PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ Quảng cáo Quảng cáo    Qua giới thiệu của nhân viên...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:48

40
2.1K
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực chương 3 hoạch định nguồn nhân lực