Nghiên cứu phát triển cơ chế thu hút nguồn nhân lực tại tổng công ty cảng hàng không miền trung

Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty cổ phần dệt may Hà Nội

... doanh thu của Tổng công ty có 15Dưới đây là một số ưu điểm và hạn chế của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 2.4.1. Ưu điểmHoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty. Chương III:MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY HÀ NỘI3.1. Cơ ... Một số hạn chế và nguyên nhân 2.4.2.1. Hạn chế Tuy nhiên, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty hiện nay còn có một số hạn chế Đội ngũ lao động của Tổng công ty khá đông...

55
3,057
14

290 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty cổ phần dệt may Hà Nội

... nhuận lớn hơn cho Tổng công ty. 1.6. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty 1.6.1. Nhân tố bên ngoài1.6.1.1. Xu hướng phát triển hội nhập của ... đến công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và là căn cứ đề lựa chọn các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho hợp lý. Tổng công ty cổ phần dệt may Hà Nội là một công ty ... nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực một cách nhanh chóng và thiết thực.23Chương II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CTCP DỆT MAY...

Chiến lược phát triển Tổng công ty cảng Hàng không Miền Bắc đến năm 2020

... chính là điều kiện thu n lợi để phát triển hàng không nói chung cũng như phát triển cảng hàng không nói riêng. Vận hội luôn mở ra cùng thách thức. Tổng công ty cảng hàng không Miền Bắc cũng trong ... với mô hình Công ty mẹ - Công ty con. Công ty mẹ - Tổng công ty cảng hàng không Miền Bắc là công ty trách nhiện hữu hạn một thành viên do nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Các công ty con được ... lược phát triển doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, tác giả đi sâu vào nghiên cứu, đánh giá thực trạng phát triển của Tổng công ty cảng Hàng không Miền Bắc ở chương tiếp theo. 44 Doanh thu từ...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Thép Việt Nam.4. Phạm vi nghiên cứu. - Nghiên cứu từ thực tế hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi Tổng công ty Thép ... nghiên cứu. - Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm:Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nuồn nhân lực. Các nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... đông, thành viên góp vốn tại công ty con, công ty liên kết.3. Bộ máy tổ chức của Tổng công ty 3.1. Cơ quan văn phòng của tổng công ty: Phạm Hoàng Tú Lớp: Quản trị nhân lực 46B 24Chuyên đề...

136 Hoàn thiện quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị

... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ 673.1 MỘT SỐ THU N LỢI KHÓ KHĂN CỦA CÔNG TY TRONG GIAI ĐOẠN TỚI 673.1.1 Thu n lợi 673.1.2 Khó khăn 673.2 PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT ... của công ty mẹ giai đoạn 2006 - 2008 392.2.4.1 Quy mô, cơ cấu lao động của công ty mẹ 392.2.4.2 Năng suất lao động 402.2.5 Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty mẹ 412.2.5.1 Quy mô nguồn nhân ... Quy mô nguồn nhân lực của công ty mẹ 412.2.5.2 Quy mô nguồn nhân lực theo cơ cấu giới tính và tuổi 422.2.5.3 Trình độ, chuyên môn lành nghề của cán bộ công nhân viên công ty mẹ 452.3 ĐÁNH...

92
1,270
10

331 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại tổng Công ty thép Việt Nam

367 Đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty dầu khí Việt Nam

... phát triển nguồn nhân lực của tổng Công ty dầu khí Việt Nam.I. Nhận định.Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Tổng Công ty Dầu khí Việt Nam là một trong số ít những nhân tố quyết định phát ... về côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty này, Và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng côngty Dầu khí Việt Nam. ... tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp :Kết quả kinh tế Tổng chi phí cho đào tạo và phát triển Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng doanh thu (hoặc tổng...

761 Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Sông Đà

... 5TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 4TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 8TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 7TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 6TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 9TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 10TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 11TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ 12C .TY ... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Sông Đà”Kết cấu của đề tài :Chương 1: Tổng quan về Tổng công ty sông đàChương 2: Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn ... Tổng công ty II. QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY SÔNG ĐÀ1. Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của tổng công ty. Hàng năm nhu cầu đào tạo của tổng công ty được...

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc tại Tổng công ty Thép Việt Nam

... tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Thép Việt Nam.4. Phạm vi nghiên cứu. - Nghiên cứu từ thực tế hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong phạm vi Tổng công ty Thép ... nghiên cứu. - Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực bao gồm:Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nuồn nhân lực. Các nội dung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... 0918.775.3682. Mục đích nghiên cứu của đề tài.- Nghiên cứu lý luận chung về các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn lao động.- Nghiên cứu sâu hoạt động đào tạo và phát triển tại Tổng công ty Thép Việt...

Xem thêm