Để không bối rối khi sa thải nhân viên pdf

... thắn với nhân viên: Bạn không còn thời gian để nói chuyện dài dòng hay lẩn tránh vấn đề. Tốt nhất, bạn nên nói thẳng với nhân viên sẽ bị sa thải. Nếu bạn mập mờ, nhân viên đó có thể hiểu sai ý ... Để không bối rối khi sa thải nhân viên Công ty bạn đã "gồng mình" chịu đựng khủng hoảng kinh tế được một thời gian, nhưng khó khăn vẫn chưa đi qua. Tình thế buộc bạn phải sa ... người bị sa thải. Tâm sự với bạn bè hoặc nhà tâm lý: Nếu phải sa thải một nhóm nhân viên, áp lực lên bạn chắc chắc sẽ nhiều hơn, bởi trước hết bạn phải trao đổi với cả một nhóm, sau đó là...

Tài liệu Chuẩn bị kỹ khi sa thải nhân viên pptx

... có nên sa thải hay không 1. Làm sao cho người bị sa thải không phải ngạc nhiên khi việc này xảy ra.2. Người bị sa thải cần được cảnh báo rõ ràng trước khi bị sa thải. 3. Người bị sa thải cần ... Chuẩn bị kỹ khi sa thải nhân viên Sa thải nhân viên là một trong những công việc khó chịu nhất mà một nhà quản lý phải thực ... nói: "Anh đã không thực hiện được công việc của mình".5. Không đi sâu vào lý do sa thải. Nên cho người bị sa thải biết trước sự việc để tránh cho họ sự bất ngờ.6. Không trả lời bất...

Tài liệu Những sai lầm khi sa thải nhân viên docx

... Những sai lầm khi sa thải nhân viên Một nhân viên bị sa thải, sau đó, anh ta đâm đơn kiệnvị sếp đã vi phạm hợp đồng lao động được ký kếttrước đó. Trên thực tế, trường hợp này không phải ... phải làhiếm, nhất là khi các sếp mắc phải những sai lầm khi sa thải sau đây. * Những thoả thuận tuyển dụng ban đầu không rõ ràngcó thể tạo ra sơ hở, và khi nhân viên bị sa thải thấy bấtmãn, ... trong trường hợp nhân viên muốn kiện cáo sau khi bị sa thải. * Không có một lí do hợp pháp liên quan đến công việc. Trong nhiều trường hợp bạn không phải nói lí do sa thải với nhân viên. Tuy nhiên,...

Tài liệu Kinh nghiệm lãnh đạo "4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên" doc

... 4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên Sa thải nhân viên không bao giờ là một điều dễ dàng. Có ba điều quan trọng bạn phải nắm vững khi muốn sa thải một ai đó: luật pháp, ... ty để bảo vệ danh tiếng của họ khi sa thải nhân viên. Những nhân viên cũ có thể là nguồn cung cấp nhân lực, khách hàng trong tương lai cho bạn mà họ còn có tầm ảnh hưởng đến những nhân viên ... khắt khe đối với bất kì cá nhân nào trong tổ chức đều tạo ra những tiền lệ không tốt. Không ai có quyền hạn chung sa thải nhân viên mà không có văn bản chính thức. Khi thảo luận về vấn đề nguyên...

Tài liệu Những lưu ý khi sa thải nhân viên doc

... khi sa thải nhân viên Tất nhiên, đây là phương sách cuối cùng, khi nhà lãnh đạo không còn sự lựa chọn nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày nay là "giữ nhân ... nói lý do tại sao những hành động đó là không thể chấp nhận được và nếu lần sau anh ta lặp lại hành động đó thì sẽ bị phạt hoặc sa thải. Tương tự, nếu một nhân viên mắc lỗi do không cẩn thận ... bạn quyết định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì bạn cũng nên tuân theo các quy định pháp luật. Sau đây là một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên: Mô tả cụ thể những yêu cầu về...

Tài liệu Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện docx

... Sa thải nhân viên - những lý do để không thực hiện Hoạt động kinh doanh dường như không thể thiếu những “người bạn đồng hành” là các quyết định sa thải nhân viên. Đó là điều không vui ... thực tế, việc không sa thải nhân viên có thể đem lại một loạt những lợi ích sau đây: 1. Giữ lại được các nhân viên trung thành và có hiệu quả làm việc cao. Đúng vậy, những nhân viên làm việc ... các nhân viên này càng được củng cố, khi họ chứng kiến chính sách không- giảm-quy-mô -nhân- viên một cách trực tiếp, thường diễn ra trong những thời kỳ khó khăn, khi nhiều hãng không do dự sa thải...

Sa thải nhân viên thời khủng hoảng : nên hay không

... 1. Hành động nhanh chóng: Đừng để nhân viên đoán được sự việc trước khi bạn có thông báo sa thải chính thức. Nếu nhân viên bắt đầu lan truyền về khả năng sa thải thì tinh thần của họ sẽ giảm ... nữa. Thực tế này sẽ là một lý do quan trọng mà bạn cần phải học cách sa thải nhân viên. Để đảm bảo nhân viên bị sa thải không kiện tụng, bạn cần phải thông thạo luật lao động và làm mọi việc ... bạn phải chịu trách nhiệm khi sa thải nhân viên. Hãy thừa nhận rằng công ty đang gặp khó khăn, việc sa thải là để nó hoạt động hiệu quả hơn, và không có vấn đề gì để tỏ ra khó khăn trong các...

Khi nào cần thận trọng với việc sa thải nhân viên?

... thể để “lọt lưới” một số nhân viên làm việc không hiệu quả. Lúc này bạn sẽ phải nghĩ đến việc mà hầu như không ai muốn làm - sa thải nhân viên đó. Khi một nhân viên không đáp ứng được những ... trường hợp sa thải nhân viên mà không có lý do chính đáng. Do đó, để tránh các vụ kiện tụng và những khoản bồi thường không cần thiết, bạn cần đặc biệt thận trọng khi sa thải nhân viên trong ... rằng việc sa thải nhân viên của bạn không có chủ tâm, hoặc là một nỗ lực cố ý nhằm phân biệt một nhóm thiểu số nào đó. 4. Nhân viên có hợp đồng lao động: Trước khi sa thải nhân viên thuộc...

Tài liệu Không còn nữa “cơn ác mộng” sa thải nhân viên doc

... đũa. Sau đó, bạn tiến hành tiếp những bước sau: • Nói với nhân viên rằng anh ta bị sa thải và khi nào anh ta phải rời khỏi văn phòng làm việc. • Giải thích với nhân viên rằng việc sa thải ... họ. 5. Đừng để nhân viên nấn náTrừ khi có một lý do chính đáng để giữ nhân viên đó lại trong một vài ngày, bạn hãy nói anh ta phải rời công ty ngay, sau khi ghé qua phòng làm việc để thu dọn ... đổi mật khẩu máy tính. Tốt hơn cả, hãy để một nhân viên khác thay đổi mật khẩu máy tính trong khi nhân viên bị sa thải vẫn ở trong văn phòng, để anh ta không thể quay lại bàn làm việc mà trút...

Tài liệu Khi nào cần thận trọng với việc sa thải nhân viên? doc

Xem thêm