Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh Phú Yên docx

Đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh phú yên

... NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH PHÚ YÊN 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CHI NHÁNH NHCSXH TỈNH PHÚ YÊN 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Chi nhánh NHCSXH tỉnh Phú Yên Chi nhánh NHCSXH tỉnh ... chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về ñào tạo nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Phú Yên Chương 3: Một số giải ... ñào tạo nguồn nhân lực tại Ngân hàng chính sách xã hội chi nhánh tỉnh Phú Yên. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của ñề tài ñược xác ñịnh Nguồn nhân lực NHCSXH chi nhánh...

Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.DOC

... công tác đào tạo nguồn nhân lực. Nội dung của luận án: gồm 3 chơngChơng 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực Chơng 2: Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông ... đào tạo nguôn nhân lực tại Chi nhánh để từ đó đa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, tôi đã chọn để tài Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân ... đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.2- Các phơng pháp đào tạo nguồn nhân lực + Đào tạo trong công việc: gồm 4 phơng pháp + Đào tạo...

132 Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn (AgriBank) Từ Liêm

... đào tạo tại Chi nhánh chưa thật sự được Ban lãnh đạo coi trọng, nguyên nhân sâu xa là do nhận thức của Ban lãnh đạo Chi nhánh về tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ... tạo nguôn nhân lực tại Chi nhánh để từ đó đưa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo, tôi đã chọn để tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân ... của Chi nhánh. Nguyên nhân là do Chi nhánh chưa có đầu tư đúng đắn cho công tác đào tạo tại Chi nhánh. Nguyên nhân chung của những hạn chế là: NHNo&PTNT Việt Nam chưa có những chính sách...

77
1,249
9

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Từ Liêm.

... tạo nguôn nhân lực tại Chi nhánh để từ đó đa ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệuquả của công tác đào tạo, tôi đã chọn để tài Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng ... đào tạo tại Chi nhánh cha thật sự đợcBan lãnh đạo coi trọng, nguyên nhân sâu xa là do nhận thức của Ban lãnh đạo Chi nhánh về tầm quan trọng của công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Chi nhánh ... của Chi nhánh; tình hình lao động của Chi nhánh. - Đánh giá công tác đào tạo NNL của Chi nhánh: thứ nhất, các nhân tố ảnh h-ởng tới công tác đào tạo NNL tại Chi nhánh Từ Liêm bao gồm (5 nhân...

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng

... Sơ đồ tổ chức chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng Nguồn: Phòng hành chính tổng hợp – Ngân hàng MSB 2.2.2 Tình hình hoạt động của chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng 2.2.2.1 ... được thực tập tại chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng em đã chọn đề tài: "Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh Ngân Khóa luận tốt nghiệp ... cơ hội hơn. 2.2 Khái quát về chi nhánh Ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng 2.2.1 Qúa trình hình thành phát triển, cơ cấu tổ chức của chi nhánh ngân hàng TMCP Hàng Hải tại Đà Nẵng Ngân hàng...

Mở rộng tín dụng ưu đãi tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh đăk lăk

... thành lập Ngân hàng Chính sách xã hội (NHCSXH). Xuất phát từ yêu cầu thực tế nêu trên, tôi chọn ñề tài "Mở rộng tín dụng ưu ñãi tại Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội Tỉnh Đăk Lăk" ... 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐỖ THỊ MẾN MỞ RỘNG TÍN DỤNG ƯU ĐÃI TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH ĐĂK LĂK CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH ... các Ngân hàng thương mại là lợi nhuận, thì hiệu quả của NHCSXH thể hiện trên cả 2 mặt kinh tế và xã hội, trong ñó ñánh giá cao về mặt xã hội. Hiệu quả về mặt kinh tế : Ngân hàng Chính sách xã...

Một số giải pháp hạn chế nợ xấu tại chi nhánh ngân hàng chính sách xã hội tỉnh kon tum

... 1.1. Tổng quan về Ngân hàng Chính sách xã hội 1.1.1. Khái niệm Ngân hàng Chính sách xã hội Ngân hàng Chính sách xã hội là một tổ chức tín dụng, là một loại hình ngân hàng chính sách có nhiệm ... NỢ XẤU TẠI NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH KON TUM 2.1. Khái quát về Ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Kon Tum 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Ngày 14/01/2003, Chủ tịch Hội ñồng ... XẤU TẠI NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI TỈNH KON TUM 3.1 Mục tiêu, ñịnh hướng quản lý tín dụng và nợ xấu tại chi nhánh NHCSXH tỉnh Kon Tum 3.1.1. Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh...

26
1,201
8

Giải pháp nâng cao hiệu quả tín dụng đối với người nghèo tại Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội huyện Mường Ẳng tỉnh Điện Biên

... giảm hiệu quả vốn vay của chi nhánh NHCSXH đối với hộ nghèo.2.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÍN DỤNG ĐỐI VỚI HỘ NGHÈO TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI HUYỆN MƯƠNG ẲNG TỈNH ĐIỆN BIÊN2.3.1. Những ... hàng Thương mạiNHCSXH : Ngân hàng Chính sách xã hội NHN0&PTNT : Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thônNHNg : Ngân hàng Phục vụ người nghèoUBND : Uỷ ban nhân dânTK&VV : Tiết ... giao dịch, Trung tâm đào tạo, Chi nhánh NHCSXH cấp tỉnh Chi nhánh NHCSXH cấp huyện, Phòng giao dịch thuộc chi nhánh NHCSXH cấp tỉnh BAN CHUYÊN VIÊN58Sùng A Dia Chuyên đề tốt nghiệp- Người...

76
1,435
5

Luận văn đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng phát triển đô thị hà nội

... ñào tạo nhân lực tại HACID 65 Bảng 4.18: ðánh giá chất lượng nhân sự sau ñào tạo 67 Bảng 4.19: Kết quả khảo sát về ñào tạo do HACID tự tổ chức 69 Bảng 4.20: Chi phí ñào tạo nguồn nhân lực tại ... Nội – Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………… 4 2. CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ðÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm 2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực ... hơn. 2.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Trong hệ thống nguồn lực cấu thành hệ thống kinh doanh của doanh nghiệp (DN) thì nguồn nhân lực (NNL) là nguồn lực chủ yếu và ñặc biệt....

Xem thêm