bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... công tác TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ (Recruiting Employees) (Recruiting Employees) Chương 5: 2.1 Sàng lọc hồ sơ xin việc 2.1 Sàng lọc hồ sơ xin việc Screening Application Forms (AF) Screening ... ><giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do thiệu của nhân viên, ƯV tự do  Ai l Ai l àm công tác tuyển mộ? àm công tác tuyển mộ? III. III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ TUYỂN CHỌN NHÂN...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:48

40
2.1K
8

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... khác (Others) … Yêu cầu về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực ... Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phận Bộ phận nhân sự Quản lý bộ phận Điểu phối quá trình phân tích công việc Hoàn chỉnh hoặc phân công nhân viên...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:47

33
1.7K
10

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... giản 6-2 3 Phương pháp đào tạo: thuyết trình Ưu điểm: – – – Hạn chế: – – – – 6-2 4 2.1.2. Phương pháp đào tạo: NGHE NHÌN (Audiovisuals) Sử dụng: học kiến thức mới, thu hút sự chú ... kỹ năng quản lý và kỹ năng nhân sự Ưu điểm: – – – Hạn chế: – – – 6-2 CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA QTNNL & LTCT Các hoạt động QTNNL Hoạch định NNL Phân tích công việc Tu...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:48

46
2.5K
9

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... Thương Tel: (0 4) 8356805 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vn  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực  Các ... động ◦ Giúp nhân viên quản lý khủng hoảng ◦ Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên  Vai trò tác nghiệp ◦ Xây dựng và triển khai các chương tr...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:49

20
1.2K
2

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... hướng hành vi Kiểm soát hành vi Quyết định nhân sự So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết quả + /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... chất cá nhân dựa vào phẩm chất cá nhân Tiêu chí Đánh giá Kiến thức chuyên môn 1 2 3 4 5 Kỹ năng giao tiếp 1 2 3 4 5 Tinh thần làm việc nhóm 1 2 3...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:50

46
1.9K
4

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế cạnh tranh - Chi ... cực • Tuyển dụng theo yêu cầu công việc ( ủ) • Chú trọng thâm niên, giảm thiểu bỏ việc • Dịch chuyển dưới lên • Sử dụng lao động bán thời gian • Tuyển dụng...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:51

22
814
3

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

... của nhân viên của nhân viên 1/3 dưới 1/3 dưới 1/3 giữa 1/3 giữa 1/3 trên 1/3 trên Xuất sắc Xuất sắc 1 2-1 5% 1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 % Khá Khá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4- 5 4- 5 Trung bình Trung bình 4- 7 4- 7 4- 5 4- 5 2-3 2-3 Đạt ... viên giao Nhân viên giao nhận nhận 4 4 2 2 1 1 4 4 4 4 Phân tích hệ Phân tích hệ th...

Ngày tải lên : 14/03/2014, 20:52

36
1.8K
3

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... là quản trị nguồn nhân lực? Vai trò và sự cần thiết của quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị ... quản lý nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản t...

Ngày tải lên : 15/03/2013, 10:15

202
2.7K
20

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 17 Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực • Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng • Phân loại 18 Khái niệm cầu nhân lực Khái ... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loại Phân loại • Dự đoán cầu nhân lực...

Ngày tải lên : 12/12/2013, 18:15

34
998
10

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... việc tạo động lực cho nhân viên Hãy đánh giá môi trường làm việc của cty bạn Các tiêu chí Điểm Nhân viên có hỗ trợ và hợp tác không? Môi trường làm việc có vui vẻ không? Có sự trao đổi thông ... khác nhau không? Có sự tin tưởng giữa các đồng nghiệp và các cấp khác nhau không? Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng...

Ngày tải lên : 13/12/2013, 22:15

30
993
11