0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Cao đẳng - Đại học >

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 3 phân tích công việc

... ban/nhóm công việc Chức danhTóm tắt về công việc Các nhiệm vụ và mảng nhiệm vụBối cảnh thực hiện công việc Ngày phân tích công việc 2. Bản Tiêu chuẩn công việc Bản Tiêu chuẩn công việc …chỉ ... hướng KKKQUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VIỆCIII. SẢN PHẨM CỦA PHÂN TÍCH CV.1. Bản mô tả công việc Bản Mô tả công việc (Job Description )…mô tả những nhiệm vụ người nắm công việc phải thực hiện, ... THÀNH TÍCH 1. 2.Ngày: Người phê duyệt:PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC JOB ANALYSIS Giảng viên: Thị ThảoKhoa Quản trị Kinh doanh,Đại học Ngoại ThươngEmail: lethao_ftu167@yahoo.com Bài 3: 3. Những...
  • 33
  • 1,729
  • 10
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự

... thích (Interest tests)(Interest tests) Phân tích chữ viết Phân tích chữ viết (Graphology/handwriting analysis)(Graphology/handwriting analysis)2 .3. Bài kiểm tra mô phỏng công 2 .3. Bài kiểm ... phỏng công 2 .3. Bài kiểm tra mô phỏng công việc việc Công việc mẫu Công việc mẫu  Bài kiểm tra mô phỏng công việc Bài kiểm tra mô phỏng công việc Ưu điểm:Ưu điểm:  ... CÁC CÔNG CỤ TUYỂN CHỌNĐơn xin việc/ Hồ sơ xin việc Đơn xin việc/ Hồ sơ xin việcBài kiểm tra trắc nghiệm Bài kiểm tra trắc nghiệm Bài kiểm tra mô phỏng công việc Bài kiểm tra mô phỏng công...
  • 40
  • 2,112
  • 8
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... TẠOTuyển nvMới 6-1 4b. Ba cấp độ của xác định nhu cầu• Phân tích tổ chức: • Phân tích công việc:Phân tích nhân viên: 6-1 5Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo• • • • • • 6-1 6c. Xác ... HÓAKết quả định hướng cá nhân Các kết quả định hướng tổ chứcLợi thế cạnh tranh 6 -3 02.2.4. Phương pháp đào tạo: PHÂN TÍCH TÌNH HUỐNG• Phân tích một tình huống mô tả công việc thực tế •Dùng ... 6-1 0 3. NHỮNG NGUYÊN TẮC ĐÀO TẠO HIỆU QUẢ• • • • • • • 6-1 1II. QUY TRÌNH ĐÀO TẠOXác định nhu cầu đào tạo: (phân tích: tổ chức, công việc và con người)Xác...
  • 46
  • 2,525
  • 9
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực

... họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò của QTNNLCác doanh nghiệp thành công trên thế giới đều quan ... ữ 30 % (thi tr c nghi m)ắ ệĐi m cu i kỳ: ể ố 60% (Thi tr c nghi m)ắ ệ Thị ThảoĐại học Ngoại ThươngTel: (0 4) 835 6805 (Ex: 525) Email:thaolt@ftu.edu.vnBản chất của họat động Quản trị nguồn ... nhân l cị ồ ự Chương 3: Phân tích và thi t k công vi cế ế ệ Chương 4: Tuy n d ngể ụ Chương 5: Đào t o và phát tri n ngu n nhân ạ ể ồl cự Chương 6: Qu n tr thành tích ị Chương 7: Qu n...
  • 20
  • 1,226
  • 2
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích

... trọngkiện quan trọng•Ưu điểm: - - •Nhược điểm: - - - 3. Phương pháp 36 0 độ 3. Phương pháp 36 0 độSử dụng những thông tin phản hồi từ phía người giám sát, nhân viên cấp dưới, tự đánh ... 1 2 3 4 5Tinh thần làm việc nhóm 1 2 3 4 5Kỹ năng nhân sự 1 2 3 4 5Sáng tạo 1 2 3 4 5Chủ động 1 2 3 4 5Giải quyết vấn đề 1 2 3 4 55 = Xuất sắc: vượt mức tất cả các tiêu chuẩn công việc 4 ... chọn công cụ đánh giá Lựa chọn công cụ đánh giá phù hợpphù hợpChi phíThực tiễnĐịnh hướng hành viKiểm soát hành viQuyết định nhân sựSo sánh+ + - - + /- ĐG phẩm chất+ + - - - ĐG...
  • 46
  • 1,921
  • 4
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 2 chiến lược & hoạch định nguồn nhân lực

... thêm giờ2. Sử dụng nhân viên tạm thời 3. Thuê ngoài (outsourcing)4. Đào tạo và thuyên chuyển5. Giảm tỷ lệ bỏ việc 6. Đổi mới công nghệ7. Thiết kế lại công việc 8. Tuyển nhân viên mới Giải ... pấTh pấTh pấThấpThấp1. Cắt giảm nhân công 2. Giảm lương 3. Hạ chức4. Thuyên chuyển 5. Chia sẻ công việc 6. Cho thuê nhân viên6. Ngừng tuyển dụng7. Nghỉ việc tự nguyện8. Khuyến khích về ... c a các nhà qu n tr (managerial estimates) ủ ả ị• T dư i lên ừ ớ• T trên xu ngừ ố• K thu t Delphiỹ ậ Phân tích dãy s th i gianố ờ Phân tích h i quy:ồ quan h gi a nhân s và doanh s , s...
  • 22
  • 814
  • 3
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( thị thảo) - chương 7 quản trị hệ thống đãi ngộ

... trênXuất sắcXuất sắc1 2-1 5%1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5-8 % 5-8 %KháKhá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4-5 4-5 Trung bìnhTrung bình 4-7 4-7 4-5 4-5 2 -3 2 -3 Đạt yêu cầuĐạt yêu cầu 1 -3 1 -3 3 311Không đạtKhông ... hiểmCác nhân tốCác nhân tố Công việc Công việc Trách Trách nhiệmnhiệmKỹ Kỹ năngnăngThể Thể lực lựcTrí ócTrí ócĐK làm ĐK làm việc việc Công nhân SX Công nhân SX22112222 3 3 Nhân ... viên giao Nhân viên giao nhậnnhận4422114444 Phân tích hệ Phân tích hệ thốngthống1144441122Thư kýThư ký 3 3 3 3 3 3 3 311BACKNội dung: ◦định lượng giá trị của...
  • 36
  • 1,800
  • 3
Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

Bài giảng quản trị nguồn nhân lực

... quản trị nguồn nhân lực? 2. Triết lý của quản trị nhân lực là gì? Tại sao các doanh nghiệp cần phải nghiên cứu các triết lý về quản trị nhân lực? 3. Phân tích, so sánh giữa quản trị nhân lực ... tâm lực vào công việc. - Đôi khi ỷ lại, thụ động và trông chờ 1 .3. MỤC TIÊU VÀ NGUYÊN TẮC CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1 .3. 1. Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu các vấn đề về quản trị ... quản nguồn nhân lực hiện đại coi việc đào tạo và giáo dục thường xuyên. Đầu tư cho việc phát triển nhân lực ngày một tăng cao. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực đóng...
  • 202
  • 2,679
  • 20
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20 Phân loại Phân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự ... cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lựcNhân tố ảnh hưởng• Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái niệm cầu nhân lực •Là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành ... đoán cầu nhân lực •Dự đoán cầu nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 281 3 Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều...
  • 34
  • 998
  • 10
Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... động lực: Thành đạtSự thành công Bản thân công việc Trách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc 3. Làm cho công ... TẠO ĐỘNG LỰC LÀM ViỆCCHỈ CÓ THỂ BẰNG TIỀN? Bạn hãy nhớ lạia. Bạn đã từng phấn chấn trong công việc bởi vì:b. Bạn đã từng chán nản với công việc vì: 3. Môi trường làm việc thích hợpMôi ... và OldhamPhản hồi từ công việc Sự tự chủSự đa dạng của kỹ năng Công việc có kết quả nhìn thấy rõNhận thức được ý nghĩa của công việc III. Làm giàu công việc Tăng sự đa dạng của...
  • 30
  • 993
  • 11

Xem thêm

Từ khóa: bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dungbài giảng quản trị nguồn nhân lực bài 2 ts phạm phi yênslide bài giảng quản trị nguồn nhân lựcvideo bài giảng quản trị nguồn nhân lựcđề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yênbài tập quản trị nguồn nhân lựcbài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hộibài giảng quản lý nguồn nhân lựcgiải bài tập quản trị nguồn nhân lựcbài tập quản trị nguồn nhân lực trần kim dungquản trị nguồn nhân lực trần thị kim dungbài giảng môn quản trị nguồn nhân lựcslide bài giảng môn quản trị nguồn nhân lựcbài giảng về quản trị nguồn nhân lựcBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoạiNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật