0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh tế - Quản lý >
  3. Quản trị kinh doanh >

lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

thuyết quản trị nhân lực phương đông ứng dụng vào doanh nghiệp cụ thể

... vận dụng thành tựu khoa học kỹ thuật phương Tây kết hợp tư tưởng quản trị minh triết của phương Đông. Những tư tưởng, học thuyết phương Đông trong quản trị nhân lực đã được nhiều doanh nghiệp ... các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. FPT đã xây dựng tạo lập thành công được nền văn hóa doanh nghiệp mang bản sắc riêng của mình trở thành ... vực giáo dục đào tạo: Đại học FPT II. Phân tích việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông trong hoạt động quản trị nhân lực của tập đoàn FPT1. Chính sách tuyển dụng Tính tới...
  • 32
  • 4,779
  • 9
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

... quản trị Phương Tây được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương ... quả. Thưc trạng tuyển dụng ở các doanh nghiệp nhân (đặc biệt là các doanh nghiệp mới, doanh nghiệp vừa nhỏ) Các doanh nghiệp này thường không có bộ phận nhân sự để có thể thực hiện được ... cấp chứng chỉ của nhân viên, các tài liệu khác 2.7Hướng dẫn hòa nhập1 Ý nghĩa của việc hòa nhập nhân viên mới vào môi trường làm việc của doanh nghiệp Hướng dẫn làm 4 đề tài Quản trị nhân...
  • 48
  • 7,321
  • 27
Kỹ năng quản lý  3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

Kỹ năng quản 3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây

... 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực chúng ... thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết XHọc thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960, đó là kết quả của việc tổng hợp các thuyết quản ... phạt; Quản ôn hòa” dựa vào sự khen thưởng; Quản ngiêm khắc công bằng” dựa vào cả sự trừng phạt khen thưởng. Học thuyết X cũng được khái quát theo ba điểm sau: • nhà quản trị phải...
  • 8
  • 971
  • 10
Tài liệu Kỹ năng quản lý

Tài liệu Kỹ năng quản "3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây" pptx

... 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản trị, nó xuất hiện rất sớm cùng với sự xuất hiện của loài người. Khi nói đến Quản trị nhân lực chúng ... thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết XHọc thuyết X được Douglas Mc Gregor đưa ra vào những năm 1960, đó là kết quả của việc tổng hợp các thuyết quản ... phạt; Quản ôn hòa” dựa vào sự khen thưởng; Quản ngiêm khắc công bằng” dựa vào cả sự trừng phạt khen thưởng. Học thuyết X cũng được khái quát theo ba điểm sau: • nhà quản trị phải...
  • 8
  • 1,023
  • 7
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc

... nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân lực phương ... các thuyết quản trị nhân lực được áp dụng trong các xí nghiệp phương Tây. Học thuyết Z được W. Ouchi, một kiều dân Nhật ở Mỹ nghiên cứu phương thức quản trong các doanh nghiệp Nhật Bản ... Bản, Honda đã ứng dụng học thuyết Z của tiến sĩ W. Ouchi vào quản trị nhân lực nói chung tuyển dụng nhân lực nói riêng. Coi trọng sự trung thành lòng tự trọng hay cái “tôi” cá nhân, đảm bảo...
  • 31
  • 13,235
  • 140
Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

Công tác hoạt động quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

... Lô II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY.1. Đặc điểm nguồn nhân lực 1.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty Lực lượng lao động là yếu ... đây. 11 5. Phương hướng, nhiệm vụ kế hoạch công ty giai đoạn 2008- 2010. 12 II- ĐẶC ĐIỂM NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY. 13 1. Đặc điểm nguồn nhân lực 13 1.1. ... lao động, có đóng góp vào kết quả SXKD công ty. Mức tiền thưởng cụ thể cho từng cá nhân, đơn vị được thực hiện xem xét được GD công ty quyết định cụ thể. * Các phúc lợi khuyến khích phi...
  • 28
  • 1,185
  • 4
các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

các hoạt động của công tác quản trị nhân lực của công ty xây dựng lũng lô

... LỰC VÀ CÔNG TÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY 101. Đặc điểm nguồn nhân lực 101.1. Giới thiệu chung về đội ngũ nhân sự trong công ty 102. Các hoạt động của công tác quản trị nhân lực ... học viên vừa có thể học thuyết Nguyễn Thị HàLớp Kinh Tế Lao Động 46A20 Báo cáo thực tập tốt nghiệp của công ty Xây Dựng Lũng Lô thực hành ngay tại doanh nghiệp thể tham gia quá ... lao động, có đóng góp vào kết quả SXKD công ty. Mức tiền thưởng cụ thể cho từng cá nhân, đơn vị được thực hiện xem xét được GD công ty quyết định cụ thể. * Các phúc lợi khuyến khích phi...
  • 24
  • 528
  • 0
Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc

Quản trị nhân lực (Đào tạo phát triển nguồn nhân lực).doc

... rất nhiều thủ tục điều kiện khắt khe các doanh nghiệp này khó có thể thỏa mãn. Đồng thời, trong điều kiện doanh nghiệp có nhu cầu phải duy trì năng lực sản xuất nên không thể bán bớt tài ... nguồn tín dụng cho tương lai của doanh nghiệp cũng như giúp doanh nghiệp vượt qua được những giai đoạn khó khăn về tài chính trước mắt.Như vậy doanh nghiệp vừa có tài sản để sử dụng lại vừa ... chi phí quản sẽ rất cao người đi thuê sẽ khó có thể chấp nhận. Ngược lại, nếu tài trợ trung dài hạn với những tài sản có giá trị cao, tuổi thọ cao thì tỉ trọng chi phí quản tính...
  • 47
  • 861
  • 3
QUản trị nhân lực  đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

QUản trị nhân lực đào tạo phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

... tạo nguồn nhân lực nhất thiết phải nhắm vào nhu cầu về nhân lực. Người học sau khi tốt nghiệp phải được sử dụng đúng chỗ ngược lại người sử dụng phải được đáp ứng theo yêu cầu sử dụng. Mục ... thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo phải đáp ứng đầy đủ cả hai nguồn nhân lực này. Kế hoạch ... mỗi nhân viên, tùy theo thời gian cho phép tính chất công việc.- Hướng dẫn thuyết: Khi cung cấp các kiến thức về thuyết, nhà quản nên lồng vào đó kinh nghiệm riêng của mình truyền...
  • 15
  • 744
  • 5
Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.Doc

Một số biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9.Doc

... quản để tối u hoá, năng suất lao động nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra đợc động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng ... nghiệp Nhà nớc với mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung công tác quản trị nhân lực của Công ty xây dựng số 9, cùng với một số kinh nghiệm ... tác quản trị nhân lực ở Công ty xây dựng số 9" để viết luận văn tốt nghiệp. Luận văn của em ngoài phần mở đầu kết luận gồm 2 chơng: Chơng I: Thực trạng về công tác quản trị nhân lực...
  • 31
  • 737
  • 5

Xem thêm

Từ khóa: học thuyết quản trị nhân lực phương đôngcác học thuyết quản trị nhân lực phương đôngcác học thuyết quản trị nhân lực sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực phương tây và phương đông trong các doanh nghiệp việt nam3 học thuyết quản trị nhân lực phương tâyhọc thuyết quản trị nhân lực phương tâycác học thuyết quản trị nhân lực phương tâylý thuyết quản trị nhân lựcmot so doanh ngiep ap dung ly thuyet quan tri nhan lucthuyết quản trị nhân lực phương tây trong vingroupliên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tâyliên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào hondathực trạng việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây vào công ty honda việt nam2các học thuyết quản trị nhân lực phương tâyquan tri chat luong dong bo va ung dung vao doanh nghiepcác học thuyết về quản trị nhân lực phương tâyNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Chuong 2 nhận dạng rui roBT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015TÁI CHẾ NHỰA VÀ QUẢN LÝ CHẤT THẢI Ở HOA KỲQUẢN LÝ VÀ TÁI CHẾ NHỰA Ở HOA KỲ