0
  1. Trang chủ >
  2. Kỹ Năng Mềm >
  3. Tâm lý - Nghệ thuật sống >

Tài liệu Xây dựng văn hoá hành vi ứng xử trong doanh nghiệp pptx

Tài liệu Xây dựng văn hoá hành vi ứng xử trong doanh nghiệp pptx

Tài liệu Xây dựng văn hoá hành vi ứng xử trong doanh nghiệp pptx

... hoá doanh nghiệp thống nhất. 1. Văn hoá hành vi ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp Xây dựng văn hoá hành vi ứng xử trong doanh nghiệp tốt sẽ giúp cho bộ máy doanh nghiệp vận hàng trơn tru với những ... ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp và ngoài doanh nghiệp. Các doanh nghiệp Vi t Nam đang ngày càng chú trọng đến hành vi ứng xử của nhân vi n mà xây dựng cho mình bộ quy chuẩn văn hoá doanh nghiệp ... lợi và phát triển bền vững. Văn hoá doanh nghiệp suy cho cùng nó là cốt lõi của kinh tế tri thức, thị trường xã hội và nhân văn. Văn hoá hành vi ứng xử trong doanh nghiệp được dựa trên hai nền...
  • 44
  • 1,114
  • 8
Tài liệu Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp ppt

Tài liệu Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp ppt

... Xây dựng cơ chế & quy chế trả lương trong doanh nghiệp Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp ... lương bằng văn bản, công bố và áp dụng trong doanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chế trả lương hay quy chế tiền lương trong doanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành theo ... Bước 4: Xây dựng hệ thống đánh giá hoàn thành công vi c, khen thưởng xử phạt.Đảm bảo tính khuyến khích và công bằng trong quy chế trả lương bạn cần xây dựng các tiêu chuẩn hoàn thành công vi c,...
  • 6
  • 765
  • 10
Tài liệu Xây dựng văn hóa sáng tạo trong tập thể pdf

Tài liệu Xây dựng văn hóa sáng tạo trong tập thể pdf

... nhân vi n và khơi mở một môi trường sáng tạo, nhà quản lý sẽ gây dựng được thành công cho công ty mình. Dưới đây là những cách thức giúp bạn xây dựng một nền văn hoá sáng tạo trong doanh nghiệp: Mặc ... Hãy xây dựng văn hóa sáng tạo trong tập thể( Bình chọn: 0 Thảo luận: 0 Số lần đọc: 2457)Nếu được làm vi c trong một môi trường sáng tạo, dường như ở các nhân vi n cũng nảy sinh ... lệ và động vi n nhân vi n hợp lý tại những thời điểm khác nhau. “Nếu một nhà quản lý mà lại không biết khích lệ nhân vi n và khơi mở sự sáng tạo thì làm cách nào họ có thể trở thành nhà quản...
  • 2
  • 454
  • 2
Tài liệu Xây dựng văn hóa mạnh trong doanh nghiệp docx

Tài liệu Xây dựng văn hóa mạnh trong doanh nghiệp docx

... quyết định, đó là doanh nghiệp tìm cách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng chính doanh nhân - người chủ doanh nghiệp lại không chịu xây dựng văn hóa cho mình. Văn hóa doanh nhân chính là ... vậy có thể khẳng định văn hóa doanh nghiệp tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp có thể được hiểu là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình ... Xây dựng văn hóa mạnh trong doanh nghiệp Thứ 4, 3/9/2008(VHDN.VN) - Trong những năm gần đây, khái niệm văn hoá doanh nghiệp ngày càng được sử dụng phổ biến, vấn đề văn hóa doanh nghiệp...
  • 7
  • 522
  • 0
Tài liệu Xây dựng văn hóa doanh nghiệp pptx

Tài liệu Xây dựng văn hóa doanh nghiệp pptx

... hành vi của mọi thành vi n trong doanh nghiệp để hướng tới các mục tiêu doanh nghiệp đề ra. Trong quá trình hình thành và phát triển, mỗi doanh nghiệp đều phải nỗ lực xây dựng văn hoá doanh nghiệp ... Nhân vi n sẽ bỏ doanh nghiệp đi bất cứ lúc nào. Nguyên tắc xây dựng văn hóa doanh nghiệp Để xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, trước hết lãnh đạo phải là tấm gương về văn hóa doanh nghiệp. ... lãnh đạo có vai trò quyết định trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nhưng nền văn hóa trong mỗi doanh nghiệp phải do mọi thành vi n tạo dựng nên. Văn hóa doanh nghiệp phải hướng về con người,...
  • 4
  • 714
  • 8
Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HOÁ MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP ppt

Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HOÁ MẠNH TRONG DOANH NGHIỆP ppt

... vậy có thể khẳng định văn hóa doanh nghiệp tài sản vô hình của mỗi doanh nghiệp. Văn hoá doanh nghiệp có thể được hiểu là toàn bộ các giá trị văn hoá được gây dựng nên trong suốt quá trình ... vững của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng và duy trì một nề nếp văn hoá đặc thù phát huy được năng lực và thúc đẩy sự đóng góp của toàn thể nhân vi n vào vi c đạt được ... thống + 4 thành phần môi trường + 5 nguyên tắc hành động VHM = thống nhất tư duy hệ thống môi trường hành động Ngày nay, vi c xây dựng và phát triển văn hóa mạnh trong các doanh nghiệp đã...
  • 11
  • 475
  • 0
Tài liệu Xây dựng văn hoá doanh nghiệp trên cơ sở nào? docx

Tài liệu Xây dựng văn hoá doanh nghiệp trên cơ sở nào? docx

... nhân văn hóa doanh nghiệp Đây là cơ sở để hình thành văn hóa doanh nghiệp. Các hạt nhân văn hóa là kết quả của sự tác động qua lại giữa các thành vi n trong doanh nghiệp với nhau. Khi doanh nghiệp ... cạnh tốt về văn hóa của các doanh nghiệp khác nhằm phát triển mạnh nền văn hóa của doanh nghiệp mình và ngược lại. Xây dựng các tiêu chuẩn về văn hóa doanh nghiệp Để hình thành một nền văn hóa ... Xây dựng văn hoá doanh nghiệp trên cơ sở nào? Trước hết chúng ta phải có quan điểm cụ thể về vai trò của văn hoá doanh nghiệp. Sự thắng thế của bất cứ một doanh nghiệp nào không...
  • 3
  • 340
  • 0
Tài liệu Xây dựng văn hoá viết email pptx

Tài liệu Xây dựng văn hoá viết email pptx

... Xây dựng văn hoá vi t email Trong thời đại Internet hiện nay, email được coi là một trong những phương tiện liên lạc nhanh chóng và hữu ... cần thiết phải xây dựng văn hoá vi t email. Nhiều người coi một e-mail gửi đến với một dòng tiêu đề thư không rõ ràng là một điều bất lịch sự nhất. Thêm vào đó, do nỗi sợ về những virus máy tính, ... trích thông qua e-mail. 7. Đừng tự trở thành người gửi bom thư Cảnh báo: Hầu hết chúng ta đều giữ danh sách địa chỉ e-mail của các thành vi n trong gia đình, những người bạn thân và nhiều...
  • 5
  • 344
  • 1
Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI 4 BƯỚC pptx

Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI 4 BƯỚC pptx

... XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VỚI 4 BƯỚC Nhiều doanh nghiệp Vi t Nam, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ, sau một thời gian tìm chỗ ứng trên thị trường, đã bắt đầu quan tâm xây dựng văn hóa doanh ... mọi thành vi n của doanh nghiệp đồng thuận. Nó có ảnh hưởng đến cách thức hành động của các thành vi n.Thông thường, văn hóa doanh nghiệp có thể hình thành sau khi tiến hành 4 bước xây dựng ... trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Nếu chỉ mỗi cấp lãnh đạo hiểu về văn hóa doanh nghiệp là chưa đủ. Một khi tất cả nhân vi n đều hiểu và thấy rõ lợi ích của văn hóa doanh nghiệp, công cuộc xây...
  • 3
  • 543
  • 4
Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN-Ý NGHĨA VÀ QUAN TRỌNG doc

Tài liệu XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NHÂN-Ý NGHĨA VÀ QUAN TRỌNG doc

... quả của “Đạo làm giàu” gắn với doanh nhân, doanh nghiệp hay doanh thương. Một doanh nghiệp ăn nên làm ra, có ông chủ được tôn vinh là Doanh nghiệp tiêu biểu, với doanh thu hàng năm vượt chỉ tiêu ... một khi Vi t Nam gia nhập tổ chức WTO. Muốn làm một doanh nhân lãnh đạo một doanh nghiệp không phải dễ. Văn hóa doanh nhân chính là nền tảng đạo đức của tất cả cá nhân trong một doanh nghiệp. ... các doanh nhân lãnh đạo của Vi t Nam không thể không xây dựng những nét văn hóa trên, đi từ những điều bình thường trong gia đình đến những nguyên tắc nghiêm nghặt của một doanh nghiệp. Trong...
  • 3
  • 526
  • 2

Xem thêm

Từ khóa: tài liệu huấn luyện văn hoá giao tiếp ứng xử nơi công sởtài liệu xây dựng văn bản pháp luậtluận văn nghiên cứu hành vi ứng xử trong sản xuất kinh doanh của nông hộ trong điều kiện phát triển công nghiệp và đô thị ở vùng giữa thường tín hà nộiví dụ văn hóa ứng xử trong doanh nghiệpứng dụng hành vi tổ chức trong doanh nghiệpvăn hóa ứng xử trong doanh nghiệphành vi tổ chức trong doanh nghiệpkhái niệm văn hóa ứng xử trong doanh nghiệpvăn hóa giao tiếp ứng xử trong gia đìnhhành vi ứng xử trong giao tiếphành vi ứng xử trong cuộc sốngvan hoa ung xu trong doanh nghiepvăn hóa quản trị rủi ro trong doanh nghiệpvăn hóa giao tiếp ứng xử trong học đườngxây dựng chính sách an toàn thông tin trong doanh nghiệpBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Thiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtchuong 1 tong quan quan tri rui roGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015MÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP