... những năng lực của con người gồm: sức lực, trí lực và tâm lực. Năng lực
của con người là khả năng lao động khả năng thực hiện, hoàn thành công việc. Trong
thời đại mới trí lực và tâm lực ngày ... tuyển dụng, và điều quan trọng là
đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp.
19
Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm:
1. Những...
... thông tin từ đó phục
vụ cho nhiều nội dung của Quản trị Nguồn nhân lực.
2/ Xác định Gía trị công việc:
Đánh giá Gía trị công việc là đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc
dựa trên nhiều ... :
Vị trí Nhóm công việc
Thư ký Nhân viên không lành nghề
Nhân viên sản xuất Nhân viên văn phòng lành nghề
Nhân viên nhân sự Nhân viên kỹ thuật lành nghề
Nhân...
... I
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực
1. Khái niệm
Có nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp ... “.
Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: “Quản trị nguồn nhân
lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân...
... trúc trình bày
•
Vai trò của KHH NNL
•
Dự đoán cầu nhân lực
•
Dự đoán cung nhân lực
•
Điều hòa cung-cầu nhân lực
17
Dự đoán cầu nhân lực
Dự đoán cầu nhân lực
•
Khái niệm cầu nhân lực
•
Nhân ... HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC
MBA Nguyễn Đức Kiên
20
Phân loại
Phân loại
•
Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn
•
Dự đoán cầu nhân lực dài hạn
21...
... việc có ý nghĩa cho nhân viên
Chủ động nói chuyện với nhân viên
Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện
I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ?
Khái niệm
Các giá trị và thái độ
Môi ... quản lý có biết lắng nghe
không?
Nhân viên có được khuyến khích để phát
triển năng lực không?
Những quyết định và thông tin có được
chia sẻ không?
Số lượng nhân viên vắng mặt và thôi v...
... hút
nguồn nhân
lực
Đào tạo phát
triển nguồn
nhân lực
Duy trì
nguồn nhân
lực
Mục tiêu
của quản
trò nguồn
nhân lực
PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8
Các mô hình quản trò nguồn nhân lực
Luật ... TP HCM 29
Hoạch đònh nguồn nhân lực
• Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,
xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính...
... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức.
I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰC
Cách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả
các nhà quản trị ... giá trị
Hình 0-2: Thu hút nguồn lao động hiệu quả
1
1. Hoạchđịnhnguồnnhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực là dự báo trước về nhu cầu nguồn nhân lực và tích hợp các...
...
thành.
Tiềm năng nhân viên
ẤN ĐỊNH LƯƠNG
Lương bổng và đãi
ngộ cho từng cá
nhân
1ThS Vũ Minh Hiếu
Chuyên đề:
Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾU
Kỹ năng quản trò
nguồn nhân lực
20ThS Vũ Minh ...
động tập thể
Tranh chấp lao động
Công nhân tham gia quản lý
doanh nghiệp
Tìm hiểu quan điểm nhân viên
2ThS Vũ Minh Hiếu
Phần 3:
DUY TRÌ
nguồn nhân lực
3ThS Vũ Minh Hiếu
1...
... NĂNG QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
KIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN
NHÂN LỰC
11ThS Vũ Minh Hiếu
TRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG
TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1. HOẠCH ... NGUỒN NHÂN
LỰC
ĐỊNH NGHĨA :
LÀ QUÁ TRÌNH NGHIÊN CỨU, XÁC ĐỊNH NHU CẦU
NGUỒN NHÂN LỰC ĐƯA RA CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỰC
HIỆN CHƯƠNG TRÌNH, HOẠT ĐỘNG BẢO ĐẢM CHO DOANH
NGHIỆP CÓ ĐỦ NGUỒN NHÂN LỰC ....