0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 4 pptx

... yourself and tell the candidate something about yourself. Explain the struc-ture of the interview:12 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 12 The Hiring Process ... communica- 14 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 14 tion, teamwork skills, and motivation. Use scenario-based questionsto determine how people tend to handle ... organization.Remember to target the features of your organization that are most likely to appeal to the candidate.16 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 16 The Hiring Process...
  • 8
  • 296
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 7 pptx

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 7 pptx

... encountered on the job. The candidate is expected to respond with one or more 40 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11:33 AM Page 40 well-reasoned solutions to the problem. ... Page 38•when the candidate pool is small and known to management•when the requirements of the open position and the compe-tencies of the successful candidate are clear•when the position ... think and act like entrepreneurs.Thus,it may be advisable to take online recruiting out of the handsof old-line HR managers, who may be unused to movingquickly.36 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd...
  • 8
  • 272
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 22 pdf

... and James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77, no. 5 (Septem-ber–October 1999): 144 –152.9. Ibid., 144 –152.10. Subrata Chakravarty, “A ... Christensen, and Jessica DeGroot,“Work and Life: The End of the Zero Sum Game,” Harvard Business Review76, no. 6 (November–December 1998): 119–129. 4. Ibid., 121.5. Ibid., 122.6. Ibid., 1 24. 7. See the ... 105-106.7. Timothy Butler and James Waldroop, “Job Sculpting: The Art ofRetaining Your Best People, ” Harvard Business Review 77, no. 5 (Septem-ber–October 1999): 144 –152.8. Cappelli,“A Market-Driven...
  • 8
  • 434
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 23 doc

... candi-date, 3 4 embedded personal interestsbenefits of using to hire, 47 48 core interests and categoriesoverview, 42 43 , 44 t ,45 t ,46 tin counseling and mentoring, 46 creative production, 45 46 determining ... production, 45 46 determining a candidate’s, 49 in enterprise control, 47 in language and ideas, 47 in managing people and rela-tionships, 46 47 in quantitative analysis, 43 45 165IndexHBE001_Index_.qxd ... relationships,138–139rates, 61frehiring former employees,139– 141 summary, 142 UPS, 90Usenet, 34 war for talent, 59womengender/retention issues, 73– 74 percentage in the work force,1 24 work-life balance and, 132–133work...
  • 8
  • 339
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 1 ppt

... Title: Hiring and keeping the best people. II. Harvard Business School. III. Series.HF5 549 .5.S38 H37 2002658.3'1—dc212002010627 The paper used in this publication meets the requirements of the ... DataHarvard business essentials. Hiring and keeping the best people. p. cm.— (The harvard business essentials series) Includes bibliographical references and index.ISBN 1-57851-875-X (alk. ... Hiring Process 1Attracting the Best People Defining Job Requirements 2Recruiting Promising Candidates 7Interviewing 10Evaluating the Candidates 21Making the Decision and Offer 25Don’t Forget...
  • 8
  • 366
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 2 doc

... to their company and to themselvesto treat hiring with the greatest attention and to be as deliberate aspossible in identifying and engaging the best possible people. DavidOglivy summed up the ... to all the usual suspects: the mis-hire’scompensation and cost of maintenance, the initial hiring cost, sever-ance expenses, the costs associated with hiring and training areplacement, and so ... Hiring and Keeping the Best People HBE001_fm_.qxd 10/02/2002 11:27 AM Page ixThis Page Intentionally Left BlankIntroductionThis book explains the essentials of what managers and businessowners...
  • 8
  • 298
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 3 doc

... the job and the candidate’s qualifications.Tips for Finding the Right PersonHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 8 The Hiring Process 9 The cover letter and résumé are the candidate’s first ... department.Developing the job description can be an opportunity toredesign a job, instead of just filling the one you already have. ForHBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 56 Hiring and Keeping the Best People Many ... patient and formal, demonstratingcareful, cautious, detail-oriented behavior. For a sales manager,high extroversion and low formality may be desirable. 4 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd...
  • 8
  • 396
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 5 docx

... was Jack best at?”;“What did his subordi- 24 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch1_.qxd 10/03/2002 2 :47 PM Page 24 nates like best about him?”;“What did they like least?”;“Arethere any ... 10/03/2002 2 :47 PM Page 1920 Hiring and Keeping the Best People • Control the situation. It’s your show.• Don’t buy first impressions. Most people make up theirminds about an applicant within the first ... legal and illegal interview questions, see Appendix C,“Legal Landmines in Hiring, ” at the endof this book.Evaluating the CandidatesOnce you’ve interviewed all the candidates, you and others...
  • 8
  • 267
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 6 ppt

... step.•Interviewing. The interview process aims to provide both the interviewer and the job candidate with an opportunity toobtain the information they need to make the best possibledecision .The best interviews ... toall candidates, and these provide a common base of comparison and evaluation later.•Evaluating the candidates. Once all candidates have been inter-viewed, the people involved in the hiring ... organize the interview notes and recollec-tions of many people. •Making a decision and offer. The last step of the hiring processis making the decision and extending a job offer.Always aim The Hiring...
  • 8
  • 278
  • 0
Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 8 doc

Tài liệu Hiring and Keeping the Best People 8 doc

... and Waldroop. In fact, more than a few findthemselves in other kinds of work for the wrong reason: becauseBeyond the Hiring Basics 43 HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11:33 AM Page 43 44 Hiring and ... her attitude. 48 Hiring and Keeping the Best People HBE001_ch2_.qxd 10/02/2002 11:33 AM Page 48 Southwest’s approach to hiring is part of the corporate DNAcreated by its founder and retired CEO, ... 2-2, and 2-3: application of expertise, working with people, and control and influence. Since these interests can be very useful inevaluating the “fit” between job candidates and the positions theyaspire...
  • 8
  • 248
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: hiring the best people is one thing retain them is another thingtài liệu về tỷ số thể tíchtài liệu tham khảo mẫu thẻ khám chữa bệnh cho trẻ emtài liệu hoá học lập thểtài liệu môn giáo dục thể chấttài liệu tham khảo môn thể dụcBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018Báo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVNghiên cứu vật liệu biến hóa (metamaterials) hấp thụ sóng điện tử ở vùng tần số THzNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Thơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíKiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM