Tài liệu Động viên nhân viên - Bài học từ Ritz-Carlton pptx

Tài liệu Lựa chọn Thành công: Bài học từ Đông Á và Đông Nam Á cho tương lai của Việt Nam pdf

... /năm) ICOR Hàn Quốc 196 1-1 980 7,9 23,3 3, Đài Loan 196 1-1 980 9,7 26,2 2,7 In-đô-nê-xi-a 198 1-1 995 6,9 25,7 3,7 Ma-lay-xi-a 198 1-1 995 7,2 32,9 4,6 Thái-lan 198 1-1 995 8,1 33,3 4,1 Trung Quốc 200 1-2 006 9,7 38,8 ... như vậy, In-đô-nê-xia cũng tăng trưởng nhanh trong giai đoạn 1967 - 96. Trong 3 thập kỷ này, tốc độ tăng trưởng trung bình của In-đô-nê-xia là 6,8%/năm....

Ngày tải lên : 09/12/2013, 22:15

90
778
1

Tài liệu 10 nguyên nhân thất bại của doanh nghiệp pptx

... ra. 3. Sử dụng quá nhiều nhân viên Chi phí cho nhân viên ngày càng chiếm một tỉ trọng lớn và gần như cố định với các doanh nghiệp. Nếu không sử dụng và bố trí nhân viên hợp lí thì việc trả ... bớt nhân sự là những doanh nghiệp thành công. Khi một doanh nghiệp thất bại vì có quá nhiều nhân viên người ta không quan tâm vì lí do xã hội hay không có khả năng quản lí và điều...

Ngày tải lên : 24/01/2014, 21:20

5
720
2

Tài liệu Thủ tục nhận in hoá đơn tự in pptx

Ngày tải lên : 19/01/2014, 21:20

1
291
0

Tài liệu Quản lý “nhân viên di động” pptx

... tiếp cận từng nội dung trên website căn cứ vào cấp độ của tài khoản được dành riêng cho từng đối tượng nhân viên đăng nhập”. Khi đã có đủ nền tảng công nghệ phục vụ cho cả nhóm nhân viên cố ... của các yếu tố khách quan và đòi hỏi tính tự giác của nhân viên. Để phát huy hiệu quả đội ngũ nhân viên di động, chính sách quản trị nhân lực nên tập trung theo đầu việc, áp...

Ngày tải lên : 15/12/2013, 03:15

5
334
0

Tài liệu Vì sao nhân viên thụ động? docx

... sao nhân viên thụ động? Là người quản lý, đã bao giờ bạn cảm thấy khó chịu vì nhân viên quá thụ động, công việc gì cũng chờ có lệnh của sếp? Nếu thường rơi vào tình huống này, bạn hãy tự hỏi liệu ... Khi nhân viên không được động viên để tham gia sự nghiệp chung, tính sáng tạo – một tính năng then chốt của sự đổi mới và phát triển – của mỗi cá nhân trong công ty sẽ...

Ngày tải lên : 20/01/2014, 15:20

5
637
2

Tài liệu Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi? doc

... Vì sao nhân viên phản ứng khác nhau với thay đổi? Nhân viên này tỏ ra hào hứng trước thay đổi, nhân viên khác lại e ngại và ra sức phản đối. Tại sao nhân viên lại có phản ứng ... các lí do đằng sau sự thay đổi, nhân viên sẽ chắc chắn tham gia vào quá trình đó nhiều hơn. Mặt khác, nếu cấp trên chỉ chỉ thị thay đổi và ít truyền thông, nhân viên ... người trong tổ chứ...

Ngày tải lên : 09/12/2013, 18:15

2
655
2

Tài liệu Tránh bị nhân viên kiện cáo docx

... Tránh bị nhân viên kiện cáo Quan hệ giữa sếp và nhân viên không phải lúc nào cũng “cơm lành canh ngọt”. Nếu ở mức độ nhẹ thì cũng chỉ là xung đột, tranh cãi, dẫn đến việc nhân viên rời bỏ ... những vụ kiện cáo của nhân viên, thì các kết quả đánh giá sẽ là bằng chứng thuyết phục cho thấy những sai phạm của nhân viên, hoặc bạn đã dành cơ hội tốt nhất cho nhân viên của...

Ngày tải lên : 09/12/2013, 18:15

2
288
0

Tài liệu Đừng khiến nhân viên thêm mất tự tin pdf

... khiến nhân viên thêm mất tự tin Đặt ra mục tiêu rất cao, nhưng không hướng dẫn cụ thể và lảng tránh khi họ cần giúp đỡ, đó là cách làm của một số sếp. Điều đó chỉ làm cho sự tự tin của nhân viên ... nhân viên của họ có được kết quả hiện tại, các nhà lãnh đạo cũng cần phải đảm bảo khả năng giành được những kết quả lớn hơn trong tương lai. Thách thức ngày càng nhiều, đồng nghĩa v...

Ngày tải lên : 09/12/2013, 18:15

2
349
0

Tài liệu Vực dậy nhân viên giỏi bị "tụt dốc" docx

... việc" với nhân viên đó, bạn sẽ phải chuẩn bị một cuộc nói chuyện thẳng thắn với nhân viên bằng việc thu thập các dữ liệu. Bạn nên trao đổi với người giám sát trực tiếp của nhân viên đó, hoặc ... giá cá nhân đó và nguyên tắc, sản lượng mà cá nhân đó đã tạo ra trước đó. Nhiệm vụ của bạn - và nhiệm vụ của cá nhân liên quan - là thảo luận cho ra vấn đề và lên k...

Ngày tải lên : 09/12/2013, 18:15

3
332
0

Tài liệu Cắt giảm nhân viên mà không làm hỏng dịch vụ khách hàng pptx

... tinh thần của đội ngũ nhân viên. Để thu hẹp hoạt động và vẫn phục vụ tốt nhân viên và khách hàng, tránh sự phân tách sai lầm giữa hai nhóm này. Bạn vẫn có thể hỗ trợ cả nhân viên và khách hàng ... việc cắt giảm chi phí do suy thoái. Khi có ít nhân viên hơn cùng làm một khối lượng công việc và các nhân viên này lo lắng không yên và không có động lực khi thấy các đồng...

Ngày tải lên : 11/12/2013, 17:15

4
545
3