Tài liệu CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pdf

... một nguồn nhân lực ưu việt cho tổ chức. I. VAI TRÒ CHIẾNLƯỢCCỦAQUẢNTRỊNGUỒN NHÂN LỰCCách tiếp cận chiến lược để quản trị nguồn nhân lực có 3 yếu tố chủ đạo: Trước hết, tất cả các nhà quản trị ... Quản trị học- 190 -CHƯƠNG VII: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục đích nghiên cứu· Giải thích vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực; phân tích mối quan hệ giữa ... triểnlực lượnglao độnghiệuquả· Đào tạo· Phát triển·Đánhgiá PDF Create! 2 Trialwww.scansoft.com Chương VIII- Quản trị nguồn nhân lực - 191 -II. ẢNHHƯỞNG CỦAMÔI TRƯỜNGĐẾNQUẢNTRỊNGUỒNNHÂN LỰC1....

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực pdf

... KỸ NĂNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCKIỂM TRA ĐÔN ĐỐC VIỆC THỰC HIỆN CÁC CHÍNH SÁCH VÀ THỦ TỤC NGUỒN NHÂN LỰC 11ThS Vũ Minh HiếuTRÁCH NHIỆM và TẦM QUAN TRỌNG TRONG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... DỤNG NHÂN SỰ 9. QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI TRÁCH NHIỆM VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC10. QUẢN LÝ HÀNH CHÁNH 13ThS Vũ Minh HiếuCÁC ĐIỀU KIỆN CẦN THIẾT CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1. ... viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh HiếuBao gồm:2. Tuyển dụng1. Hoạch đònh nguồn nhân lực. Thu hút nguồn nhân lực 21ThS Vũ Minh HiếuMơi tr ng bên...

34
1,146
2

Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx

... cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 17Dự đoán cầu nhân lực Dự đoán cầu nhân lực •Khái niệm cầu nhân lực • Nhân tố ảnh hưởng•Phân loại18Khái niệm cầu nhân lực Khái ... cấu tổ chức Chương 3 Chương 3KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCKẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰCMBA Nguyễn Đức Kiên 20Phân loạiPhân loại•Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn•Dự đoán cầu nhân lực dài hạn21Dự ... đoán cầu nhân lực •Dự đoán cầu nhân lực •Điều hòa cung-cầu nhân lực 2813Cấu trúc trình bàyCấu trúc trình bày•Vai trò của KHH NNL •Dự đoán cầu nhân lực •Dự đoán cung nhân lực •Điều...

Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx

... không?Các cấp quản lý có biết lắng nghe không? Nhân viên có được khuyến khích để phát triển năng lực không?Những quyết định và thông tin có được chia sẻ không?Số lượng nhân viên vắng ... việc có ý nghĩa cho nhân viên Chủ động nói chuyện với nhân viên Chia sẻ với họ và tạo không khí thân thiện I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ?Khái niệmCác giá trị và thái độMôi ... yếu tố tạo động lực: Thành đạtSự thành côngBản thân công việcTrách nhiệmCơ hội phát triển NỘI DUNG1. Tạo động lực làm việc là gì?2. Các học thuyết về tạo động lực làm việc...

Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt

... hút nguồn nhân lực Đào tạo pháttriển nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Mục tiêucủa quản trò nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 8Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật ... KINH TẾ TP HCM 29Hoạch đònh nguồn nhân lực • Hoạch đònh nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chínhsách và thực hiện các chương trình, hoạt động bảođảm ... cách tiếp cận của quản tròcon người trong doanh nghiệp Quản trò hành chính nhân viên Quản trò trên cơ sở khoa học Quản trò theo các mốiquan hệ con người Quản trò nguồn nhân lực PGS.TS. TRAN...

23
10,775
149

Tài liệu Kỹ năng quản trị nguồn nhân lực p1 doc

... thành.Tiềm năng nhân viênẤN ĐỊNH LƯƠNGLương bổng và đãi ngộ cho từng cá nhân 1ThS Vũ Minh Hiếu Chuyên đề:Giảng viên: Th.S – NCS VŨ MINH HIẾUKỹ năng quản trò nguồn nhân lực 20ThS Vũ Minh ... động tập thểTranh chấp lao độngCông nhân tham gia quản lý doanh nghiệp Tìm hiểu quan điểm nhân viên 2ThS Vũ Minh HiếuPhần 3:DUY TRÌ nguồn nhân lực 3ThS Vũ Minh Hiếu1. Sự khác biệt ... TÍCH NHU CẦU ĐÀO TẠOĐIỂM XUẤT PHÁT : TỪ CHIẾN LƯC SẢN XUẤT - KINH DOANH CHIẾN LƯC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCCĂN CỨ VÀO ĐIỀU GÌ ĐỂ PHÂN TÍCH ?VÀO THỰC TRẠNG CỦA DOANH NGHIỆP ĐỂ XÁC ĐỊNH NHU...

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản lý sản xuất, quản lý vật tư, quản lý tài chính, quản lý nhân lực. Trong quản lý nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... tác tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các ... Nhu cầu nhân lực phải được thể hiện bằng số lượng và tỷ trọng của các loại khả năng lao động (cơ cấu nhân lực ). Mức độ đáp ứng, phù hợp của cơ cấu nhân lực thực có so với cơ cấu nhân lực cần...

69
1,680
14

Tài liệu CHƯƠNG 5 QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN VÀ THANH KHOẢN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI docx

... hàng? CHƯƠNG 5 QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN VÀ THANH KHOẢN CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI I. QUẢN TRỊ NGUỒN VỐN NGÂN HÀNG 1. Các nguồn vốn huy động và đặc điểm 2. Ước tính chi phí cho nguồn vốn ... loại nguồn vốn khác nhau II. QUẢN TRỊ THANH KHOẢN NGÂN HÀNG 1. Cung - cầu và trạng thái thanh khoản 2. Chiến lược quản trị thanh khoản 3. Ước lượng nhu cầu thanh khoản 4. Đánh giá khả năng quản ... khoản 4. Đánh giá khả năng quản trị thanh khoản Nếu chỉ dự trữ tiền để chi trả thì cũng có thể làm được, nhưng vấn đề của quản trị nguồn vốn và quản trị thanh khoản là phải xử lý mối...

Chuong-1-tong-quan-ve-quan-tri-nguon-nhan-luc.pdf

...

16
3,891
9

Chương IX Quản trị nguồn nhân lực

... quản trị viên khi họ đang công tác ở nước ngoài.Phân công cho một nhà quản trị cấp cao trở thành người bảo trợ cho quản trị viên công tác ở nước ngoài.Giữ mối liên lạc liên tục với quản ... TRÍ NHÂN SỰChính sách bố trí nhân sự: liên quan đến việc chọn lựa nhân sự cho các vị trí cụ thể.Ở mức độ thấp, chính sách bố trí nhân sự liên quan đến việc chọn lựa các cá nhân đủ năng lực ... bảo đảm việc làm.Tham gia đóng góp ý kiến cho phân xưởngVI. CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐào tạo ngôn ngữ Chương trình truyền thụ văn hóaTính toán thu nhập cạnh tranh...

Xem thêm